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Responsabilité sociale

Il existe de nombreuses manières pour une société de mettre ses valeurs en pratique et de démontrer son engagement envers l'environnement, ses employés ou la communauté dans laquelle elle évolue. Cet engagement à long terme caractérise la culture et les valeurs d'EVS depuis sa création.

L'ENVIRONNEMENT

Depuis sa création en 1994, EVS est soucieuse de son impact sur l’environnement. Au fur et à mesure des années, des décisions ont été prises afin de respecter cet engagement. Le nouveau siège social et centre d’innovation, localisé dans un environnement boisé près de Liège rassemble depuis 2015, l’ensemble des employés auparavant répartis dans six bâtiments situés dans la même zone. Il leur offre un meilleur environnement de travail, avec une amélioration de l’efficacité et de la communication interne. Il recourt abondamment aux méthodes d’économie d’énergie, comme le « free cooling » pour refroidir les endroits sujets à de grandes variations de température, l’éclairage peu consommateur d’énergie, les dalles « actives » (circulation d’eau froide dans les dalles, à la base du système de climatisation), la récupération de la chaleur générée par les serveurs (base du chauffage en hiver) ou les stores extérieurs (assurant une meilleur protection contre la chaleur du soleil). En 2017, la société B4F a réalisé un une évaluation du bâtiment selon la méthode d’évaluation BREEAM-in-use. Le bâtiment a reçu la mention "Very Good".

De par la nature de ses activités, EVS aide l’industrie à réduire son empreinte écologique. Par exemple, elle développe des solutions de production et de consultation de contenu vidéo à distance, ce qui permet à de nombreux opérateurs de réduire considérablement leurs déplacements. De même, lors des grands événements sportifs planétaires, les outils de production télévisuelle d’EVS favorisent le partage des images entre le lieu de l’événement et la chaîne de télévision, ce qui réduit fortement les déplacements en avion d’un grand nombre de personnes.

LA COMMUNAUTÉ

EVS a un ancrage régional fort et participe au développement des communautés dans lesquelles ses bureaux sont implantés. Elle construit des partenariats avec des fournisseurs locaux, soutient activement des projets culturels et sociaux, et encourage ses collaborateurs à faire de même dans leur environnement au travers d’actions ciblées de sponsoring.

LES EMPLOYÉS

Ils sont le principal atout d’EVS. Ce sont eux qui développent les solutions, les proposent aux clients dans le monde entier, les installent, et en assurent le suivi et la maintenance. Dès lors, la direction de la société favorise un environnement de travail basé sur l’épanouissement et le respect de chacun, ce qui se décline, entre autres, par :

  • un lieu de travail attractif (bâtiment vitré et lumineux dans un environnement boisé, restaurant d’entreprise favorisant la cordialité, etc.);
  • l’écoute attentive des uns et des autres, des programmes de formation internes pour les nouveaux employés;
  • de nombreuses activités organisées par ou pour les employés visant à renforcer l’esprit d’équipe tels que des « incentives » par département ou différents événements d’entreprise dont certains incluent également les conjoints et enfants, ou encore l’incitation à la pratique d’un sport à proximité;
  • une rémunération globale compétitive et en relation avec les compétences et l’expérience de chacun, accompagnée de programmes d’intéressement aux performances de la société.